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性格内向如何闯过面试

时间:2014-05-01 来源: 一起学习网

人们都认为性格外向者伶牙利齿,善于张扬自身的个性才干,易于在求职面试中获得主考官的赞赏;而性格内向者则讷口拙言,不善凸显自身的内在潜能,难以赢得主考官的认同....

人们都认为性格外向者伶牙利齿,善于张扬自身的个性才干,易于在求职面试中获得主考官的赞赏;而性格内向者则讷口拙言,不善凸显自身的内在潜能,难以赢得主考官的认同。一些性格内向的求职面试者,也往往为自己内向的性格而自卑气馁。那么,性格内向、不善表现自己的求职者,如何在面试时赢得主考官的认同呢?

修正性格缺陷。

性格内向者往往会认为自己缺人面试竞争优势,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。其实,从现实生活中观察,并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的"优良性格",而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的"不良性格"。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我,但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人,处世沉稳老到,往往在关键时刻展露自身的亮色,用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面前试,应该看到自身性格优势的一面,从而消除自卑感,充实自身在面试竞争中的底气。

凸现人格亮点。

性格内向的求职面试者在坚定自身必胜信念的基础上,应该在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势,使自身的"性格闪光点"发挥到极致。

一是沉稳老到、逻辑性强。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯,因此,在接受面试时,应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质,回答问题时中心突出、层次清楚,努力把回答主考官的提问,用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来,进而使主考官折服。

二是内秀不肤浅、富有情感。许多性格内向者表面沉默寡言,其实内秀深厚、思维缜密、内心世界的情感非常丰富。因此,在面试时,应该发挥自身性格特点,努力把握主考官提问时的意图走向,把自己博学的才气恰当地运用到答辩之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地融合到答语之中去。但是,这种回答应该是自然贴切的,切忌矫揉造作。这样,自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鸣。

三是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者,因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性,因此,在面试时,可以针对主考官的提问,恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动主考官。但是,这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比如,当主考官问到:"我们公司的工作很辛苦,你能行吗?"或者:"请你谈谈你的优点"等话题时,你就可以尽显自身的这一人格品性。

展示自身的专长。

性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当主考官考察你的才干时,应该把自己的专长尽可能予以展示,这是性格内向者在求职面试时博得主考官认同的重要契机。有个性格内向的面试者在竞聘某公司宣传干事时,是这样回答主考官的提问的:

主考官;"作为本公司宣传干事的竞聘者,你有什么专长吗?"

应聘者:"我擅长写作、绘画、摄影,尤其是我写作的功底比较厚实,至今,已在全国80多家报刊上发了文章,有的文章获了奖,还有的文章已在社会上产生了一定的反响。"

主考官:"那么,你进了本公司后,怎样发挥自身的专长为公司服务?从哪个角度入手为公司服务?"

应聘者:"我会尽力运用自身的专长,把努力宣传公司作为切入点,让人们认识我们的公司和我们的产品,进而使公司在人们的心目中享有较高的知名度。不过,这还只是一种承诺,重要的,要看我今后的实际行动。"

就这样,这位平时性格内向而不善表现自己的求职面试者,通过谦逊、如实、积极地展示自己的专长,终于获得了主考官的颔首。

话可以不多,但一定要展现出你的优点

修正性格缺陷。 性格内向者往往会认为自己缺人面试竞争优势,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自...

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