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AI专业真的那么好吗

  “人工智能(AI)人才薪水之高、涨幅之大,令人瞠目结舌。”近日,一则AI应届博士年薪涨到80万元的报道引发关注,关于人工智能的报道火了,文中这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺:

  一年前,针对AI领域的应届毕业生,硕士生约莫能拿到30万元的年薪,博士生则高达50万元。今年,薪水行情仍在噌噌上涨。

  有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%;也有企业上涨幅度更大,尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元;也有准备布局AI领域的新锐企业,虽然还没考虑好具体的价位,但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

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  该报道还发现一个“有趣”的现象,就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才,因为太抢手了,这些人基本都不用去招聘会,即使是AI专业的应届生,也完全不需要大费周章来现场找工作,企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人才,猎头会主动上门联系。

  在经验丰富的人才稀缺的背景下,应届博士生相对于硕士生而言,更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目,并因此积累了一定的AI技术和经验,因而很受企业的欢迎。

  有公司的人力资源负责人表示,他还不清楚如果招AI人才,具体要开多少价位。但他确定的是,这些人才看重的不仅仅是薪酬,还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话,只能开价更高。

  据人民日报海外版报道,这种供需不平衡的现象不仅在中国有,在美国硅谷亦是如此。李开复2016年曾公开透露,“在硅谷,做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知,三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”

  据领英2017年发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首,而中国的相关人才总数也超过5万人,位居全球第七。

  为何人工智能人才如此稀缺?有互联网培训专家分析称,目前,国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。AI技术人才,则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争,因此出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。

  据业内人士透露,人工智能的顶级人才回国后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)三家。人工智能是产业发展的趋势,在产业推动和人才培养方面,政府和高校起着很大的作用。去年3月的全国“两会”上,“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月,国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日,科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会,会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室,由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。在今年的政府工作报告中,人工智能继续被提及,报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。

  “累计到去年,国内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了,加上一些人才转型到AI领域了,所以今年AI人才数量有显著提升,但是这并未改变人才数量少的现状。需求远大于供给,市场的人才缺口仍是百万级的。”

AI专业

  但这种共识背后也有着种种隐忧,对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务,惯例的观念和做法有很多,但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。

  很多其他专业的学生在看完AI人才缺口的消息,表示现在转专业还来得及吗?还有人担心虽然市场这么大,但是AI门槛并不低,其它专业还有机会吗?但也有人觉得应该理性看待市场,还有人说,其实不管是哪个行业,都缺高端人才,你成为顶尖工资都不低。

  所以,面对目前这种火热的现象,准备报考的学子们一定不要蒙蔽了双眼,选择专业很重要,培养兴趣更是重要,不要因为现下市场需要这类型人才就盲目跟风,等到选择了自己不喜欢的专业就后悔莫及了!