坚持多元监管，让优秀年轻干部“走得稳”树林日记400注重业务培训拓视野长见识。依托北大、清华、电子科大优质教育资源，实行“准军事化”管理、全程跟班考察，分批对公开遴选、重点掌握的优秀年轻干部实施1~3个月集中脱产培训4期230人次，提升贯彻新发展理念的专业化能力。组织优秀年轻干部列席区委中心组学习会、局级领导干部读书班、航空经济半月大讲堂、各单位党委（党组）会830人次，通过耳濡目染长见识。对紧缺专业选调生实行所在单位分管领导“一对一”传帮带，结成帮带对子19对。人岗相适善作为。结合学习培训、挂职锻炼、第三方测评机构考核鉴定、组织部门考察考核和群众公认情况，立足解决干部经历单一、业务狭窄问题，加强优秀年轻干部综合分析研判，兼顾岗位相似性和人岗匹配度，开展轮岗交流712人次，促进合理流动、丰富经历、积累经验，大力培养有专业背景的复合型干部。
坚持多元选优，让优秀年轻干部“出得来”重谈心谈话促“心理健康”。对参与竞争落选干部重在交心鼓劲，激励斗志、化解包袱；对取得成绩干部重在肯定激励，谦虚进取、戒骄戒躁；对受到挫折干部重在安慰疏导，打消顾虑、提振精神；对出现苗头性倾向性问题干部重在提醒诫勉，及时纠正、防患未然；对外派挂职干部重在关心关怀，看望慰问、解其顾虑。同时，把心理调适内容纳入优秀年轻干部教育培训必修课程。人岗相适善作为。结合学习培训、挂职锻炼、第三方测评机构考核鉴定、组织部门考察考核和群众公认情况，立足解决干部经历单一、业务狭窄问题，加强优秀年轻干部综合分析研判，兼顾岗位相似性和人岗匹配度，开展轮岗交流712人次，促进合理流动、丰富经历、积累经验，大力培养有专业背景的复合型干部。
树林日记400培养造就优秀年轻干部贵在培养锻炼。双流区坚持实效、实用、实战，灵活方式培养锻炼，提升政治素质和专业能力，确保有足够本领来接班。
择优储备抓长远。建立优秀年轻干部人才库，实行“遴选”“推荐”相结合，着眼近期需求和长远战略掌握一批优秀年轻干部。聘请第三方专业测评机构实施笔试命题和阅卷、担任面试主考官，从全区35岁及以下、大学本科及以上学历、近三年年度考核称职及以上、正式任职的现任中层正职干部中，公开遴选优秀年轻干部人才4批241人。采取区级领导和镇街部门“一把手”实名推荐、单位党委（党组）集中推荐方式，动态更新掌握优秀年轻干部人才库4批310余人次。重跟踪管理促“能力健康”。对竞争上岗中层干部实行为期一年的任前试岗，期满后综合民主测评、个别座谈、纪委监委意见和党委（党组）研究情况，能胜任岗位的办理任职手续、不适宜担当岗位的视其情况作出调整。挂职干部、援藏援彝干部人才由所在单位和挂职单位双向管理，通过调研督查、座谈交流、看望慰问等方式，纪实干部基本信息、学习培训、日常考察和奖惩情况。示范带动树标杆。充分把握优秀年轻干部思维活跃、勇于创新的个性特点，注重挖掘生机活力，坚持各类评先选优适度向优秀年轻干部倾斜，为新入职干部、新毕业大学生树好榜样，从优秀年轻干部中涌现出各级优秀共产党员、各类先进个人90人次，较好发挥示范带动作用，受到干部群众广泛认可。注重搭台子压担子，40余名优秀年轻干部依法选举成为“两代表一委员”，激发荣誉感责任感。梯次选能优结构。实行选拔程序、资格审查情况、笔试面试成绩、选拔结果、监督方式“五公开”，推进跨部门跨系统竞争选拔中层干部、实现竞岗96人，形成干部梯队。聚焦自贸开放平台建设，探索区自贸局全员聘用制，公开遴选聘用副局长和中层干部7人，推进以岗位管理为核心、职务与级别分离的用人制度改革。
择优储备抓长远。建立优秀年轻干部人才库，实行“遴选”“推荐”相结合，着眼近期需求和长远战略掌握一批优秀年轻干部。聘请第三方专业测评机构实施笔试命题和阅卷、担任面试主考官，从全区35岁及以下、大学本科及以上学历、近三年年度考核称职及以上、正式任职的现任中层正职干部中，公开遴选优秀年轻干部人才4批241人。采取区级领导和镇街部门“一把手”实名推荐、单位党委（党组）集中推荐方式，动态更新掌握优秀年轻干部人才库4批310余人次。环环相扣链式抓培养造就一批可靠接班人注重业务培训拓视野长见识。依托北大、清华、电子科大优质教育资源，实行“准军事化”管理、全程跟班考察，分批对公开遴选、重点掌握的优秀年轻干部实施1~3个月集中脱产培训4期230人次，提升贯彻新发展理念的专业化能力。组织优秀年轻干部列席区委中心组学习会、局级领导干部读书班、航空经济半月大讲堂、各单位党委（党组）会830人次，通过耳濡目染长见识。对紧缺专业选调生实行所在单位分管领导“一对一”传帮带，结成帮带对子19对。
招贤纳士聚人才。围绕航空经济之都建设急需紧缺专业人才，统筹使用事业编制，连续面向北大、清华、复旦等重点高校公开招聘优秀大学毕业生33人。面向省内公开遴选年轻干部4名，积极争取急需紧缺专业选调生和乡镇定向选调生29名，充实新鲜血液。突出政治培育听党话跟党走。组织优秀年轻干部系统学习新思想13期1600人次，到兰考、红旗渠、井冈山、延安、嘉兴、邛崃等红色教育基地体验感受党的革命历史、优良传统12期610人次，到眉山监狱、锦江监狱、金堂监狱接受廉政警示教育4期240人次，党性党纪教育达100%。举办重温入党誓词活动1200余场，引导主动参加“三会一课”，按期交纳党费，在严肃党内政治生活中，把政治信仰融入情感、形成自觉。培养造就优秀年轻干部重在监督管理。双流区坚持严在日常、管在经常，促其健康成长，确保接班人挑得起重担。注重业务培训拓视野长见识。依托北大、清华、电子科大优质教育资源，实行“准军事化”管理、全程跟班考察，分批对公开遴选、重点掌握的优秀年轻干部实施1~3个月集中脱产培训4期230人次，提升贯彻新发展理念的专业化能力。组织优秀年轻干部列席区委中心组学习会、局级领导干部读书班、航空经济半月大讲堂、各单位党委（党组）会830人次，通过耳濡目染长见识。对紧缺专业选调生实行所在单位分管领导“一对一”传帮带，结成帮带对子19对。
坚持多元选优，让优秀年轻干部“出得来”梯次选能优结构。实行选拔程序、资格审查情况、笔试面试成绩、选拔结果、监督方式“五公开”，推进跨部门跨系统竞争选拔中层干部、实现竞岗96人，形成干部梯队。聚焦自贸开放平台建设，探索区自贸局全员聘用制，公开遴选聘用副局长和中层干部7人，推进以岗位管理为核心、职务与级别分离的用人制度改革。招贤纳士聚人才。围绕航空经济之都建设急需紧缺专业人才，统筹使用事业编制，连续面向北大、清华、复旦等重点高校公开招聘优秀大学毕业生33人。面向省内公开遴选年轻干部4名，积极争取急需紧缺专业选调生和乡镇定向选调生29名，充实新鲜血液。坚持多元监管，让优秀年轻干部“走得稳”
注重业务培训拓视野长见识。依托北大、清华、电子科大优质教育资源，实行“准军事化”管理、全程跟班考察，分批对公开遴选、重点掌握的优秀年轻干部实施1~3个月集中脱产培训4期230人次，提升贯彻新发展理念的专业化能力。组织优秀年轻干部列席区委中心组学习会、局级领导干部读书班、航空经济半月大讲堂、各单位党委（党组）会830人次，通过耳濡目染长见识。对紧缺专业选调生实行所在单位分管领导“一对一”传帮带，结成帮带对子19对。